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Updated by Line Vercammen

NL: De catalogus in de app van 'Insights Dashboard' bevat inzichten over verschillende HR domeinen. Ze zijn als volgt gegroepeerd:

  1. Workforce: dit domein bevat inzichten over jullie personeelsbestand: headcount*, VTE, headcount per statuut, per afdeling, per juridisch contracttype en per anciënniteit. Deze kunnen beschouwd worden als bedrijfsgerelateerde aspecten, gekoppeld aan een werknemer.

*'Headcount' is berekend op basis van het aantal werknemers met een actief contract aan het einde van de geselecteerde periode.

  1. Diversity: dit domein geeft inzicht in ‘Diversiteit & Inclusie’ (gebaseerd op de beschikbare data). Het bevat headcount per geslacht, per leeftijd, per generatie en per nationaliteit. De diversiteitsaspecten zijn mensgerelateerde aspecten. Als een werknemer overstapt naar een ander bedrijf, blijven deze aspecten nog steeds bij die persoon behoren.
  2. Workforce evolution: dit domein zoomt in op de evolutie van het personeelsbestand (groei) en de nieuwkomers (IN).
  3. Employee turnover: dit domein bevat inzichten in het % personeelsverloop en in de vertrekkers (OUT). Het laat zien in hoeveel % van de gevallen de werknemer het initiatief nam om het bedrijf te verlaten en wat de belangrijkste redenen van vertrek waren. De grafieken tonen de evolutie in de tijd van het personeelsverloop, evenals het inzicht in vertrekkers per afdeling, per anciënniteit, per leeftijd en per generatie.  Het bevat ook insights over vroegtijdige vertrekkers (binnen 1 jaar na indiensttreding).
  4. Sick leave: dit domein geeft inzicht in jullie ziekteverzuim.  Het algemene % ziekteverzuim wordt weergegeven, evenals de uitsplitsing naar de duur van de ziekte: < 1 maand, tussen 1 m en 1 j, en > 1 jaar. Het bevat ook de gemiddelde ziektedagen, ook per type van duurtijd.
  5. Bradford: Bradford Factor.

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FR: Le catalogue de l'application 'Insights Dashboard' contient des informations/insights sur des différents domaines RH. Ils sont regroupés comme suit :

  1. Workforce : ce domaine contient des informations sur vos effectifs : effectifs*, ETP, effectifs par statut, par département, par type de contrat légal et par ancienneté. Il s'agit d'aspects relatifs à l'entreprise, liés à un employé.

 *L'effectif est calculé sur la base du nombre d'employés ayant un contrat actif à la fin de la période sélectionnée.

  1. Diversity : ce domaine donne un aperçu de la « diversité et de l'inclusion » (sur la base des données disponibles). Il contient les effectifs par sexe, par âge, par génération et par nationalité. Les aspects de la diversité sont liés aux personnes. Si un employé change d’entreprise, ces aspects de diversité restent liés à cette personne.
  2. Workforce evolution : ce domaine se concentre sur l'évolution de la population sur le lieu de travail et les nouveaux arrivants (IN).
  3. Employee turnover : ce domaine contient des informations sur le pourcentage de rotation du personnel, ainsi que sur les départs (OUT). Il montre dans quel pourcentage des cas l'employé a pris l'initiative de quitter l'entreprise, ainsi que les principales raisons de départ. Les graphiques montrent l'évolution dans le temps de la rotation du personnel, ainsi que des informations sur les départs par département, par ancienneté, par âge et par génération.  Il fournit également des informations/insights sur les départs anticipés (dans l'année qui suit l'embauche).
  4. Sick leave : ce domaine fournit des informations/insights sur les absences pour cause de maladie.  Le pourcentage général de maladie est indiqué, ainsi que la répartition par durée de la maladie : < 1 mois, entre 1 mois et 1 an, et > 1 an. Il contient également le nombre moyen de jours de maladie, également par type de durée.
  5. Bradford : Facteur Bradford.

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EN: The catalog in the app 'Insights Dashboard' contains insights about differents HR domains. They are grouped as follows:

  1. Workforce: this domain contains insights about your workforce population: headcount*, FTE, headcount by statute, by department, by juridical contract type and by seniority. These are company-related aspects, linked to an employee.

*'Headcount' is counted based on the employees with an active contract at the end of the selected period.

  1. Diversity: this domain gives insights on Diversity & Inclusion (based on the available data). It contains headcount by gender, by age, by generation and by nationality. The diversity aspects are people-related aspects. If an employee switches to another company, these aspects will still belong to that person.
  2. Workforce evolution: this domain zooms in on the workforce evolution (growth) and the new joiners (IN).
  3. Employee turnover: this domain contains insights on employee turnover %, as well as on leavers (OUT). It shows in how many % of cases the employee took the initiative of leaving the company, and the main reasons of leaving. The graphs show the evolution in time of employee turnover, as well as the insights of leavers by department, by seniority, by age and by generation.  It also contains insights on early leavers (within 1 year after starting).
  4. Sick leave: this domain gives insights on absences due to sickness.  The general sickness % is shown, as well as the split between the duration types of sickness: < 1 month, between 1 m and 1 y, and > 1 year. It also contains the average sickness days, also by duration type.
  5. Bradford: Bradford Factor.

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