Populations: market, market selection, organisation

Updated by Line Vercammen

NL: In 'HR Benchmarks' zijn telkens 3 populaties te zien voor het vergelijken: de HR-cijfers van jullie organisatie, de benchmarkdata van de steekproef (market selection) die beïnvloed worden door de geselecteerde filters en de marktdata (market) die steeds het totale beeld van de SD Worx benchmarkpopulatie toont.

  1. (Own) Organisation: toont de data van jullie bedrijf. Je kan toegang hebben tot 1 of meerdere ‘affiliates/organisations’, afhankelijk van de ingestelde toegangsrechten (o.b.v. de aangevraagde 'klantdossiernummers'). Het gebruik van de filters* heeft een impact op de cijfers van de organisatie.
  2. Market selection: de ‘steekproef’ bevat de bedrijven die tot jouw gewenste benchmarkgroep behoren, die je zelf kan selecteren via de filters. De filters* laten toe om de marktdata te reduceren op basis van sector, regio, omvang (aantal werknemers), statuut, anciënniteit, leeftijd en geslacht.
  3. Market: de ‘marktdata’ bevat alle bedrijven in de SD Worx databank, met uitzondering van organisaties die niet aan de benchmarkvoorwaarden** voldoen. Het gaat over meer dan 25.000 organisaties, actief in België, waarvoor SD Worx de payroll verwerkt.

Mogelijke filters(*)

De mogelijkheden om de data te filteren om tot gewenste, meer specifieke inzichten te komen, zijn zeer divers. De filters in de app zouden onderverdeeld kunnen worden in 3 groepen:

  1. Via de bovenste filter 'organisation' kan je selecteren op 1 of meerdere 'onderdelen'/affiliates van jullie organisatie. Deze filter heeft impact op de 'organisation' data (niet op de benchmarkdata).
  2. De volgende 3 filters van 'industry' (=sector), 'company size' (=omvang o.b.v. werknemers) en regio hebben betrekking op de selectie van bedrijven in de benchmarkgroep (=market selection). De filter 'industry' is gelinkt aan jullie organisatie, en toont enkel de sectoren relevant voor jullie context. Om de confidentialiteit te garanderen, worden de bedrijfsnamen in de benchmarkgroep niet getoond. Deze filters hebben impact op de 'organisation' data en de 'market selection'.
  3. Filters m.b.t. het statuut, de anciënniteit, de leeftijd en het geslacht situeren zich op het niveau van werknemers(groepen). Hierbij kan je een specifieke werknemerspopulatie verder onderzoeken, zoals bvb. de starters (met minder dan 1 of 2 jaar anciënniteit) of de 45-plussers. Deze filters hebben, zoals de 3 filters op niveau van bedrijven, impact op de 'organisation' data en de 'market selection'.

Overzicht van de benchmarkvoorwaarden(**)

De benchmarkpopulatie van de marktdata (market) en de steekproef (market selection) bevat de bedrijven:

  • waarvan de payroll wordt verwerkt door SD Worx en
  • die aan de benchmarkvoorwaarden van SD Worx voldoen zodat de datakwaliteit en confidentialiteit van de benchmarkgegevens gegarandeerd wordt. Deze voorwaarden worden op de achtergrond/'achter de schermen' getoetst en verwerkt in de tools en databanken van SD Worx. De gebruiker ziet enkel het eindresultaat, met name een kwalitatieve dataset'.

Bij de selectie van de benchmarkgroep (market selection) wordt er rekening gehouden met bepaalde minima om de confidentialiteit van de data te garanderen. De market selection dient minimum 5 bedrijven te bevatten, anders worden de benchmarkcijfers niet getoond in de dashboards.

De voorwaarden zijn dat de benchmarkdata op niveau van werkgevers voldoende en betrouwbare gegevens moeten bevatten, over een minimumperiode beschikbaar zijn en met een bedrijfsadres in België.

Het spreekt voor zich dat enkel data worden gebruikt van werkgevers die hun akkoord hebben gegeven voor het gebruik van hun individuele data in een groter geheel en geanonimiseerd.

Op niveau van de data van werknemers - specifiek voor de data rond ziekteverzuim - zijn de voorwaarden dat de werknemers tewerkgesteld zijn met een actief contract in België, met een 'werk'-leeftijd tussen 18 en 67 jaar. Medewerkers van wie het 'totaal te werken dagen' gelijk is aan nul in de referentieperiode worden uitgesloten van de benchmarkpopulatie.

De benchmarkdata (market en market selection voor sickness) bevatten de werknemers met een standaard contract en het algemene socialezekerheidsstelsel, geldig in België. Drie statuten zijn opgenomen:

  • blue collar (arbeider)
  • white collar (bediende)
  • sales/commercial representative (handelsvertegenwoordiger)

Dit wil zeggen dat werknemers met een ander statuut of met een 'sociale zekerheid als zelfstandige' niet zijn opgenomen in deze benchmarkdata.

In de metrieken van ziekteverzuim (sickness) worden de ziektedagen en ziekteperiodes van werknemers die in progressieve werkhervatting tewerkgesteld zijn of zijn geweest tijdens de benchmarkperiode, uitgesloten van alle populaties (org, market selection en market) in de HR Benchmarks app. De reden hiervoor is dat de verschillende werkschema’s kunnen zorgen voor vertekende cijfers. Ze (de werknemers) worden niet uitgesloten bij de telling van de werknemers zelf.

Ga naar de pagina over 'HR domeinen' zichtbaar in 'HR Benchmarks'.

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FR: Dans l'application 'HR Benchmarks', 3 populations sont affichées à des fins de comparaison : les chiffres RH de votre organisation, les données de référence de l'échantillon (market selection) influencées par les filtres sélectionnés et les données de marché (market) qui montrent toujours l'image totale de la population de référence de SD Worx.

  1. (Own) Organisation: affiche les données de votre entreprise. Vous pouvez avoir accès à 1 ou plusieurs « affiliés / organisations », en fonction des droits d'accès définis (sur la base des « numéros de dossier client / numéros d'affiliation » demandés). L'utilisation des filtres* a un impact sur les chiffres de l'organisation.
  2. Market selection: l'échantillon contient les entreprises appartenant au groupe de référence souhaité, que vous pouvez sélectionner vous-même à l'aide des filtres. Les filtres* vous permettent de réduire les données de marché sur la base des secteurs, de la région, de la taille (nombre de travailleurs), du statut, de l'ancienneté, de l'âge et du sexe.
  3. Market: les « données du marché » comprennent toutes les entreprises de la base de données de SD Worx, à l'exclusion des organisations qui ne satisfont pas aux conditions de référence**. Elles couvrent plus de 25.000 organisations, actives en Belgique, pour lesquelles SD Worx traite les salaires.

Filtres possibles (*)

  Les options de filtrage des données pour obtenir des informations plus spécifiques sont très variées. Les filtres de l'application peuvent être divisés en 3 groupes :

  1. Via le premier filtre 'organisation', vous pouvez sélectionner 1 ou plusieurs 'parties'/affiliés de votre organisation. Ce filtre a un impact sur les données relatives à votre organisation.
  2. Les 3 filtres suivants, 'Industry' (=secteur), 'Company size' (=taille de l'entreprise) et région, concernent la sélection des entreprises dans le groupe de référence (= market selection). Le filtre 'Industry' est lié à votre organisation et n'affiche que les secteurs pertinents dans votre contexte. Pour des raisons de confidentialité, les noms des entreprises du groupe de référence ne sont pas affichés. Ces filtres affectent les données relatives à 'organisation' et 'market selection'.
  3. Les filtres liés au statut, à l'ancienneté, à l'âge et au sexe se situent au niveau des (groupes de) travailleurs. Ils vous permettent d'étudier plus en détail une population spécifique d'employés, comme les débutants (avec moins de 1 ou 2 ans d'ancienneté) ou les travailleurs plus de 45 ans. Ces filtres, comme les 3 filtres au niveau des entreprieses/organisations, ont un impact sur les données de l'organisation et sur la 'market selection'.

Aperçu des conditions de référence(**)

La population de référence des données de marché (market) et de l'échantillon (market selection) comprend les entreprises :

  • dont les salaires sont traités par SD Worx et
  • qui respectent les conditions de référence de SD Worx afin de garantir la qualité et la confidentialité des données de référence. Ces conditions sont contrôlées en arrière-plan et traitées dans les outils et bases de données de SD Worx. L'utilisateur ne voit que le résultat final, à savoir un « ensemble de données qualitatives ».

Lors de la sélection du groupe de référence (market selection), certains minima sont pris en compte pour garantir la confidentialité des données. La sélection du marché doit contenir un minimum de 5 entreprises, sinon les chiffres de référence ne seront pas affichés dans l'application.

Les conditions sont que les données de référence au niveau des organisations/employeurs doivent contenir des données suffisantes et fiables, être disponibles sur une période minimale et avoir une adresse d'entreprise en Belgique.

Il va de soi que seules les données des organisations/employeurs ayant donné leur accord pour que leurs données individuelles soient utilisées dans un ensemble plus large et anonymisées sont utilisées.

En ce qui concerne les données relatives aux travailleurs, et plus particulièrement les données relatives aux absences pour cause de maladie, les conditions sont les suivantes : les travailleurs doivent être titulaires d'un contrat actif en Belgique et avoir un âge « actif » compris entre 18 et 67 ans. Les salariés dont le « nombre total de jours de travail » est égal à zéro au cours de la période de référence sont exclus de la population de référence.

Les données de référence (market selection et market for sickness) incluent les travailleurs ayant un contrat standard et le système général de sécurité sociale en vigueur en Belgique. 3 statuts sont pris en compte :

  •   blue collars (ouvriers)
  •  white collars (employés)
  •  représentant commercial

Cela signifie que les travailleurs ayant d'autres statuts ou bénéficiant de la 'sécurité sociale en tant qu'indépendant' ne sont pas inclus dans ces données de référence.

Dans les mesures d'absence pour cause de maladie, les jours et périodes de maladie des travailleurs qui sont ou ont été employés dans le cadre d'une reprise progressive du travail au cours de la période de référence sont exclus de toutes les populations (org, market selection et market) dans l'application ‘HR Benchmarks’. La raison en est que des horaires de travail différents peuvent fausser les chiffres. Ils (les employées) ne sont pas exclus lors du comptage des employées eux-mêmes.

Consultez aussi la page sur les 4 domains RH visible dans 'HR Benchmarks'

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