Get Insights
Get insights
Hier worden de inzichten uitgelegd die terug te vinden zijn in de Insights webapp 'Pay Equity'.
Er worden 3 dashboards getoond:
- Unadjusted pay gap analysis = de ongecorrigeerde gender loonkloof analyse
De unadjusted pay gap toont óf er een verschil is. Het is het zuiver statistisch loonverschil tussen vrouwen en mannen, zonder correctie voor objectieve factoren (zoals ervaring, functieniveau, prestaties)
- Inzicht in de populatie, met de opsplitsing van geslacht
Dit dashboard geeft inzicht in de samenstelling van de populatie, met de uitgesplitsing volgens geslacht.
- Ajusted pay gap analysis = de gecorrigeerde gender loonkloof analyse
De adjusted pay gap - hier berekend via regressieanalyse - toont of dat verschil verklaarbaar en verdedigbaar is.
Hierbij is het verschil tussen Unadjusted (ongecorrigeerd) en Adjusted (gecorrigeerde) Pay Gap analyse toegelicht. Dit is bewust zo opgezet in de Euopese richtlijn: transparantie eerst, verklaring daarna.
De interpretatie van beide analyses worden hier toegelicht.
Unadjusted pay gap analyse
De richtlijn schrijft voor dat organisaties ongecorrigeerde gender pay gaps moeten berekenen en rapporteren, zoals verschillen in basisloon, totale beloning, bonussen en loonverdeling over loonkwartielen tussen mannen en vrouwen. Deze cijfers, zichtbaar in de Insights webapp, fungeren als signaalindicatoren: ze tonen waar mogelijke ongelijkheden bestaan, zonder die onmiddellijk te verklaren of te corrigeren.
Op de pagina 'Unadjusted metrics' in de Insights webapp Pay Equity staan de volgende 9 visuals, opgesplitst in de gender pay gap analyse o.b.v. het bruto uurloon (4 visuals links) en o.b.v. het variabel loon (5 visuals rechts). Welke componenten het bruto uurloon en het variabel loon omvatten, staat beschreven op de pagina 'Metrics def & Calculations'.
(draft screenshot)
In de Europese Richtlijn wordt er gesproken van de volgende 7 Unadjusted Pay Gap Analyses, hierbij opgelijst, en gealigneerd met de 9 visuals:
- Average gender pay gap for gross wage -> 1
--> Berekening: (gemiddelde bruto uurloon M - gemiddelde bruto uurloon V) / gemiddelde bruto uurloon M
--> Interpretatie: “Hoe groot is het verschil in basisloon tussen mannen en vrouwen, puur op basis van geslacht?”
--> In dit voorbeeld betekent het resultaat van 7,25% dat het gemiddelde bruto uurloon van mannelijke collega's 7,25% hoger ligt dan dat van vrouwelijke collega's, zonder rekening te houden met factoren zoals functiecategorie en anciënniteit.
- Average gender pay gap for variable wage components -> 5
--> Berekening: (gemiddelde variabele verloning M - gemiddelde variabele verloning V) / gemiddelde variabele verloning M
--> Interpretatie: “Hoeveel minder (of meer) variabele beloning ontvangen vrouwen gemiddeld t.o.v. mannen?”
--> In dit voorbeeld betekent het resultaat van 3,79% dat het gemiddelde variabele loon van mannen 3,79% hoger ligt dan dat van vrouwen.
- Median gender pay gap for gross wage -> 2
--> Berekening: (mediaan van bruto uurloon M - mediaan van bruto uurloon V) / mediaan van bruto uurloon M. Alle bruto uurlonen zijn gesplitst tussen M en V, en vervolgens gerangschikt van hoog naar laag. De mediaan (de middelste) van het bruto uurloon van M en V worden dan vergeleken.
--> Interpretatie: “Hoe groot is het verschil in basisloon tussen mannen en vrouwen, kijkend naar de mediaan?”
--> In dit voorbeeld betekent het resultaat van 8% dat de mediaan van het bruto uurloon van mannen 8% hoger is dan dat van vrouwen.
- Median gender pay gap for variable wage components -> 6
--> Berekening: (mediaan van variabele verloning M - mediaan van variabele verloning V) / mediaan van variabele verloning M. Alle variabele verloningen zijn gesplitst tussen M en V, en vervolgens gerangschikt van hoog naar laag. De mediaan (de middelste) van het variabel loon van M en V worden dan vergeleken.
--> Interpretatie: “Hoe groot is het verschil in variabele verloning tussen mannen en vrouwen, kijkend naar de mediaan?”
--> In dit voorbeeld betekent het resultaat van 6,60% dat de middelste (mediaan) variabele verloning van een mannelijke collega 6,60% hoger ligt dat die van een vrouwelijke collega.
- Male vs. female % receiving variable wage components -> 7
--> Berekening: % van M en V t.o.v. de hele populatie = aantal M met recht op variabele beloning / alle werknemers en aantal V met recht op variabele beloning / alle werknemers
--> Interpretatie: “Krijgen vrouwen even vaak toegang tot bonussen of variabele beloning als mannen?”
--> In dit voorbeeld betekent het resultaat van 73% (M) vs 27% (V) dat de verdeling van de toegang tot bonussen/variabel loon van toepassing is voor 73% van de mannen in het bedrijf en 27% voor vrouwen. (In de meer recente versie is de som niet gelijk aan 100%, zoals hier; anders berekend: x% van de M hebben recht op variabel loon, en y% van de V hebben ook dat recht.)
- Male vs. female % per pay quartile
De kwartielen worden bekomen door alle bruto uurlonen te rangschikken van groot naar klein, vervolgens te verdelen in 4 groepen. Het 4de kwartiel bevat de hoogste uurlonen. In elk kwartiel wordt dan gekeken hoeveel % M en hoeveel % V er vertegenwoordigd zijn.
Het doel is om consistentie na te streven tussen de 4 kwartielen, niet om een 50/50 verhouding te bekomen.
A. for gross pay -> 3
--> Berekening: % van M en V in elk kwartiel, o.b.v. hun gemiddelde bruto uurloon
B. variable pay -> 9
--> Berekening: % van M en V in elk kwartiel, o.b.v. hun gemiddelde variabele beloning
--> Interpretatie: “Waar zitten vrouwen en mannen in de loonstructuur: onderaan, bovenaan, of evenwichtig verdeeld?”
--> In dit voorbeeld betekent het resultaat van 30 - 70% in het 2de kwartiel, dan 30ù% van de V en 70% van de M een bruto uurloon krijgen in dit kwartiel.
- Average gender pay gap (gross and variable) by ‘categories of workers’
A. Per function* for gross pay -> 4
--> Berekening: Voor elke job groep: (gemiddelde bruto uurloon M - gemiddelde bruto uurloon V) / gemiddelde bruto uurloon M
--> Interpretatie: “Hoeveel bedraagt de loonkloof tussen mannen en vrouwen die gelijk of gelijkwaardig werk doen?”
--> In dit voorbeeld betekent het resultaat van 27% voor de job technieker, dat een M 27% meer verdient dan een V in dezelfde functie.
B. Per function* for variable pay -> 8
--> Berekening: Voor elke job groep: (gemiddelde variabele verloning M - gemiddelde variabele verloning V) / gemiddelde variabele verloning M
--> Interpretatie: “Hoeveel bedraagt de loonkloof tussen mannen en vrouwen die gelijk of gelijkwaardig werk doen?”
Op analyse van de pay gap o.b.v. de job group is gebaseerd op het vrije veld 'functie' uit het Payroll systeem. Bekijk de bijkomende toelichting over de data kwaliteit van dit veld.
----------------------------------------------------------------------------------
FR
----------------------------------------------------------------------------------
EN
