Getting started
NL: Welkom op de helppagina's van de nieuwe Insights webapp 'Pay Equity'!
Wil je weten hoe het gesteld is met de loonkloof tussen mannen en vrouwen in jullie organisatie? In het kader van de Europese Pay Transparency Directive (Richtlijn EU 2023/970) heeft SD Worx een Insights webapp ontwikkeld die jullie ondersteunt in de wettelijke rapporteringsverplichtingen vanaf 2027, van toepassing op werkgevers met meer dan 150 werknemers.
Het is aan te raden om eerst de disclaimer te lezen, alvorens verder in de webapp te duiken.
Het doel van de webapp Pay Equity is om een dashboard aan te reiken met de 7 Unadjusted Pay Gap analyses zodat jullie organisatie voldoet aan de rapporteringsvereisten die voortvloeien uit deze Europese Richtlijn. Het dashboard is ontwikkeld in samenwerking met het SD Worx Kenniscenter en de Antwerp Management School (A.M.S.).
De Insights module 'Pay Equity' toont ook, in beperkte mate, de Adjusted Pay Gap analyse. Zo ondersteunt SD Worx jullie organisatie om de genderloonkloof verder te dichten en het principe van gelijke beloning voor gelijk/gelijkaardig werk tussen mannen en vrouwen te versterken. Naast/aanvullend aan deze Insights webapp biedt SD Worx ook diepgaandere analyse van de adjusted Pay Gap alsook ondersteuning bij de Pay Transparency. Contacteer je account manager of mail naar consulting <consulting@sdworx.com> voor verdere inlichtingen.
De gender pay gap analyse heeft betrekking op jullie organisatie, o.b.v. het ondernemingsnummer. De bron van de data is het payroll systeem van het afgelopen kalenderjaar. Klik hier voor meer informatie over de gebruikte data en de referentieperiode.
Op de pagina 'Metrics definitions & calculations' worden de berekeningen van de gender loonkloof analyse toegelicht.
----------------------------------------------------------------------------------
FR
----------------------------------------------------------------------------------
EN
