Getting started
NL: Welkom op de helppagina's van de nieuwe Insights webapp 'Pay Equity'!
Wil je weten hoe het gesteld is met de loonkloof tussen mannen en vrouwen in jullie organisatie? In het kader van de Europese Pay Transparency Directive (Richtlijn EU 2023/970) heeft SD Worx een Insights webapp ontwikkeld die jullie ondersteunt in de wettelijke rapporteringsverplichtingen vanaf 2027, van toepassing op werkgevers met meer dan 100 werknemers.
Het is aan te raden om eerst de disclaimer te lezen, alvorens verder in de webapp te duiken.
Alles over de module Pay Equity in een notendop, kan je ook beluisteren via deze opname.
Het doel van de webapp Pay Equity is om een dashboard aan te reiken met de 7 Unadjusted Pay Gap analyses zodat jullie organisatie voldoet aan de rapporteringsvereisten die voortvloeien uit deze Europese Richtlijn. Het dashboard is ontwikkeld in samenwerking met het SD Worx Kenniscenter.
De Insights module 'Pay Equity' toont ook, in beperkte mate, de Adjusted Pay Gap analyse. Zo ondersteunt SD Worx jullie organisatie om de genderloonkloof verder te dichten en het principe van gelijke beloning voor gelijk/gelijkaardig werk tussen mannen en vrouwen te versterken. Naast/aanvullend aan deze Insights webapp biedt SD Worx ook diepgaandere analyse van de adjusted Pay Gap alsook ondersteuning bij de Pay Transparency. Contacteer je account manager of mail naar advisory <advisory@sdworx.com> voor andere diensten en producten hieromtrent.
De gender pay gap analyse heeft betrekking op jullie organisatie, o.b.v. het ondernemingsnummer. De bron van de data is het payroll systeem van het afgelopen kalenderjaar. Klik hier voor meer informatie over de gebruikte data en de referentieperiode.
Op de pagina 'Metrics definitions & calculations' worden de berekeningen van de gender loonkloof analyse toegelicht.
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FR: Bienvenue sur les pages d’aide de la nouvelle webapp Insights « Pay Equity » !
Vous souhaitez savoir où en est l’écart salarial entre hommes et femmes au sein de votre organisation ? Dans le cadre de la directive européenne sur la transparence salariale (Directive UE 2023/970), SD Worx a développé une webapp Insights qui vous accompagne dans vos obligations légales de reporting à partir de 2027, applicables aux employeurs de plus de 100 travailleurs.
Il est recommandé de lire d’abord le disclaimer avant de poursuivre votre navigation dans la webapp.
Vous pouvez également écouter cet enregistrement pour découvrir en bref tout ce qu'il faut savoir sur le module « Pay Equity »
L’objectif de la webapp Pay Equity est de proposer un tableau de bord contenant les 7 analyses de l’Unadjusted Pay Gap, afin de permettre à votre organisation de répondre aux exigences de reporting découlant de cette directive européenne. Le tableau de bord a été développé en collaboration avec le Knowledge Center de SD Worx.
Le module Insights « Pay Equity » présente également, dans une mesure limitée, une analyse de l’Adjusted Pay Gap. Ainsi, SD Worx aide votre organisation à réduire davantage l’écart salarial entre hommes et femmes et à renforcer le principe d’une rémunération égale pour un travail égal ou équivalent. En complément de cette webapp Insights, SD Worx propose également une analyse plus approfondie de l’Adjusted Pay Gap ainsi qu’un accompagnement en matière de Pay Transparency. Contactez votre account manager ou envoyez un e-mail à advisory <advisory@sdworx.com> pour plus d’informations sur d'autre services et produits.
L’analyse de l’écart salarial entre hommes et femmes concerne votre organisation, sur la base du numéro d’entreprise. Les données proviennent du système de paie de l’année civile écoulée. Cliquez ici pour plus d’informations sur les données utilisées et la période de référence.
La page Metrics definitions & calculations explique en détail les calculs de l’analyse de l’écart salarial entre hommes et femmes.
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EN: Welcome to the help pages of the new Insights web app “Pay Equity”!
Would you like to understand the status of the gender pay gap within your organization? In the context of the European Pay Transparency Directive (Directive EU 2023/970), SD Worx has developed an Insights web app that supports you in meeting your legal reporting obligations from 2027 onwards, applicable to employers with more than 100 employees.
It is recommended to read the disclaimer first before continuing to explore the webapp.
You can also listen to this recording for a summary of everything about the Insights webapp "Pay Equity".
The objective of the Pay Equity web app is to provide a dashboard with the 7 Unadjusted Pay Gap analyses, enabling your organization to comply with the reporting requirements arising from this European Directive. The dashboard has been developed in collaboration with the SD Worx Knowledge Center.
The Insights module “Pay Equity” also presents, to a limited extent, an Adjusted Pay Gap analysis. In this way, SD Worx supports your organization in further reducing the gender pay gap and strengthening the principle of equal pay for equal or equivalent work between men and women. In addition to this Insights web app, SD Worx also offers more in-depth analysis of the Adjusted Pay Gap as well as support on Pay Transparency. Please contact your account manager or send an email to advisory <advisory@sdworx.com> for further information about other services and products.
The gender pay gap analysis relates to your organization, based on the company registration number. The data source is the payroll system of the previous calendar year. Click here for more information about the data used and the reference period.
The page “Metrics definitions & calculations” explains in detail the calculations behind the gender pay gap analysis.
